Maria's profileA CULTURA DO TRABALHO NO...PhotosBlogListsMore Tools Help

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    7/29/2007

    O Fator Psicológico da Natureza do Mundo do Trabalho Mudou!

     

    O fator psicológico está mudando, a forma como cultivamos as coisas mudou. Observando a imagem do mundo, do Brasil, podemos perceber claramente que o modelo adotado para resolver os problemas já não está funcionando adequadamente. O fator psicológico da natureza do mundo do trabalho mudou, mas o fator psicológico da pessoa que cria a empresa e como trabalhador continua sem perceber o que mudou. Não existe ensinamento para desenvolver este entendimento, a pessoa deve conhecer a partir de si mesmo. As frases: era do conhecimento, era digital está relacionada com esta mudança no fator psicológico.

    Este texto disserta o modelo antigo para negociar:

    “Portanto, concentrar-se nos oceanos vermelhos é aceitar os principais fatores restritivos da guerra - território limitado e necessidade de derrotar o inimigo para realizar os objetivos - e negar a força diferenciadora do mundo dos negócios: a capacidade de criar novos espaços de mercado inexplorados”.

    “Para maximizar o tamanho de seus oceanos azuis, as empresas precisam avançar em direção oposta”. A Estratégia do Oceano Azul - Kim e Mauborgne - Editora Campus.

    Este texto disserta como funciona o pensamento relativo:

    www.cidadedocerebro.com.br/newsletter.asp   “Toda vez que houver conflito entre as imagens mentais e as palavras, as imagens ganham. Ora, uma pessoa pode pensar positivamente e, até sem sentir, criar imagens contrárias do que pensou; por isso, é preciso cuidado com o pensamento positivo. 

    As pessoas que dizem ter pensado sempre positivamente e tudo ter dado errado para elas é porque pensaram positivamente com palavras e criaram as imagens mentais contrárias do que pensaram e são as imagens mentais, com forte carga de emoções, que conseguem os resultados”. Professor Luiz Machado - Cientista Fundador e Mentor da Emotologia 

    A energia da mente está mudando, mas a pessoa fica tentando adotar o que já não funciona mais por falta do conhecimento. O que fazer para mudar os hábitos, os costumes, os modos, maneira, isto é, mudar a cultura?

    Só existe uma fórmula: a auto-observação observação. A observação para ver no exterior o que está errado e a auto-observação para ver no interior onde está a causa do erro porque para solucionar é preciso conhecimento de causa. 

    Quem criou toda esta cultura de negócios? O pensamento. Que pensamento? A forma incompleta do pensar, imagem separada da palavra e a palavra separada da imagem. Esta forma incompleta do pensar é a forma relativa. A fórmula verdadeira do pensar é a absoluta. A absoluta usa as duas metades: imagem e palavra paralelamente. Para iniciar este modelo só é possível através da auto-observação observação porque a pessoa o Ser é quem tem de despertar. O Ser é o conjunto: imagem, palavra e sentimento. O coração é a morada dos bons e maus sentimentos, é por isso que a pessoa deve olhar para fora e para dentro, é o movimento da vinda e do retorno. Esta é a lei mais justa porque quem planta o bem colhe o bem. Agora esta lei está funcionando, é por isso que o mundo está “virado”, porque a pessoa ainda não está sabendo como se comportar dentro desse ambiente de governo natural e quando conhecer como se comportar sentirá o benefício, o bem em favor de si mesmo. 

    7/22/2007

    Auto-observador | Observador a mecânica natural do novo trabalhador

     

    O que são os verdadeiros valores? Qual é a consistência real deste reconhecimento? Será que tudo o que estamos vendo e vivendo é modernidade ou decadência? A consciência começa a emergir quando testamos o negativo (-) com o positivo relativo (|) para a renovação do valor que é o positivo absoluto (+). O positivo absoluto é ver o certo como certo e errado como errado.

    A inovação de valor é uma nova maneira de raciocinar sobre a execução da estratégia, que resulta na criação de um novo espaço de mercado e no rompimento com a concorrência”. A Estratégia do Oceano Azul - Kim e Mauborgne - Editora Campus.

    Inovação de valor é a frase que sustenta a nova dinâmica do trabalho no Século XXI. A observância e manutenção da quebra dos valores estão denegrindo a imagem, tecendo o constrangimento e causado insatisfação.

    O que fazer diante do caos? Recuperar toda a imagem do mundo do trabalho. Todos são trabalhadores. Onde está a diferenciação? Na raiz do pensamento do trabalhador. A natureza é de transformações, e a manipulação do objeto transformador está corroendo a estrutura do mundo do trabalho porque primeiramente é preciso recuperar o pensamento do trabalhador. 

    Como fazer diante do caos? Só existe um caminho, o caminho do conhecer primeiramente a si mesmo para desfazer o estado inconsciente. A inconsciência é o pensamento artificial, o pensamento que usa de artifícios para mesclar a causa porque está faltando o desenvolvimento do sentido, do sentimento de humanidade. O transe vivencial que aterroriza a vida deixando todos atônitos diante dos acontecimentos que flutuam diante de si e não tem a força da solução que está no verdadeiro conhecimento que é o conhecimento causal.

    As explicações técnicas apenas manipulam o exterior mas o interior continua em estado de insatisfação porque está faltando o complemento do conhecimento para que tudo funcione em equilíbrio. Qual é o complemento do conhecimento? A teoria, a tecnologia, a técnica-operacional e a prática como funções inerente à natureza do trabalhador esta é à base da especialidade.

    O pensamento do mundo do trabalho usa apenas a técnica-operacional para explicar a destruição. Ensina como usar a técnica para solucionar. A técnica soluciona depois da reprodução do efeito. Por que tudo funciona assim? A causa é a inconsciência. Todos como trabalhadores ao precisar sair da crise da angústia não encontrarão outro caminho senão o caminho do conhecimento primeiramente de seu mundo interior, da raiz do seu próprio pensamento especialista. É um determinante da natureza. Tudo está acontecendo e todos ficam atônitos diante da seqüência dos erros.  Se todos soubessem como acertar, todos acertariam. 

    Por que fazer alguma coisa diante do caos? A causa dos desacertos está na inconsciência. Em que consiste a inconsciência? Os olhos vêem mas não sabem definir a causa do que vêem, os ouvidos ouvem mas não sabem interpretar o que está ouvindo, a boca fala mas não sabe dizer precisamente o que é preciso que seja dito. A mecânica natural do observador | auto-observador precisa ser restaurada. Como orgânicos nós estamos funcionando como seres artificiais.

     

    7/14/2007

    Por que existe a pressão? A pressão é positiva e negativa.

    Pressão é uma palavra que se manifesta mostrando as duas faces negativa e positiva, portanto seu funcionamento é relativo.

    A pressão existe porque a individualidade está perdida. É necessária quando a pessoa não tem ação e não sabe o que fazer nesse caso a pressão é negativa (-) como reação e positiva (|) como combustível para a pessoa andar; em outros casos a pressão funciona como combustível para a pessoa realizar o que sabe mas seu próprio organismo precisa dessa pressão, nesse caso a função da pressão é positiva relativa (|). Quando a pessoa recupera a sua individualidade a pressão deixa de ser pressão e passa a ser força positiva (+).

    A Estratégia do Oceano Azul - Kim e Mauborgne. Editora Campus. “Nas linhas de frente, exatamente no nível em que a estratégia deve ser executada, as pessoas não raro se ressentem das pressões para a execução da estratégia (...) Exatamente quando você pensa que fez tudo certo as coisas podem, repentinamente, estar indo muito mal na sua linha de frente”.

    Krishnamurti - “Dizem vocês que há pressões demais. Pensem nisso com vagar, reflitam sobre o assunto. Se não houvesse pressões, fariam alguma coisa? Prestem atenção”.

    Krishnamurti - “Se não recebessem pressão de nenhuma espécie, seriam pessoas ativas? Ou se tornariam a cada dia mais preguiçosos, indiferentes, acabando por definhar completamente”?
    É importante a pessoa olhar para dentro de si mesma e observar se ela está pressionando ou está sendo pressionada. E porque está pressionando ou sendo pressionada.
    A pessoa de modo geral não gosta de sofrer pressão e outras em geral gostam de pressionar. Existe a ação positiva e a ação negativa da pressão. A reação provocada pelo efeito da pressão sobre a pessoa pode ser negativa ou pode ser positiva dependendo do sentimento ou do pensamento de cada um. Existem situações em que a pessoa recebe a pressão sobre o pensamento e em outras situações sobre o sentimento. É importante este monitoramento pessoal para que a pessoa possa conhecer o funcionamento de sua programação interior, podendo com isso mudar a configuração de sua área de trabalho interior.
    Existem pessoas que precisam da pressão para realizar as suas tarefas. Neste caso o sentimento da pessoa é alimentado de fora para dentro. A iniciativa é alimentada de fora para dentro.
    Em outros casos a pessoa não gosta de receber nenhuma pressão. Por quê? Porque a raiz do pensamento que alimenta a iniciativa está completamente desabilitada. A pressão sobre esta pessoa causa ressentimentos porque afeta diretamente no sentimento como esforço negativo. Esta forçando a execução de uma função desabilitada que está causando a falta da iniciativa. Este é o tempo da mudança. Esta mudança está sendo impulsionada pela necessidade da recuperação do princípio da individualidade.
    Neste caso a pessoa deve recuperar primeiramente sua função mecânica de observador | auto-observador, para começar a funcionar a observação | auto-observação e assim refazer a programação interior.
    A pressão positiva (+) é aquela alimentada pela força interior. A força interior é positiva absoluta (+) porque se move de dentro para fora e de fora para dentro. Esta força é sem esforço porque é natural.